单位养老保险缴费过低，导致退休工资极低怎么办？

职工养老保险缴纳的养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额、职工上一年度退休时当地社会平均工资综合计算的。一般来说，缴费基数高，缴费期限较长的人就高。付了20年钱的人，付款期限一般较短。虽然比交了15年的人长了一点，但养老金要比交了15年的人高出几百元。长期不缴费的，可以通过提高缴费基数，弥补短缴费年限的不足。参保人员按本人上一年度的平均工资缴纳养老保险费。他们可以在60%到300%之间自由选择支付指数。所谓支付指数实际上是支付的基础。比如当地员工的月平均工资是6000元。按60%缴费，每月缴费基数为3600元。如果100%支付，支付基数为6000元。如果支付300%，则支付基数为18000元。缴费基数不同，在相同缴费年限的情况下，养老金缺口相对较大法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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单位不按时缴纳养老保险的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳保险的，由保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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养老保险属于强制保险，单位应当依法缴纳，拒绝缴纳的可向社保局投诉要求补缴。如不补交，可以到社保局进行仲裁。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。对于单位欠缴养老保险的应当限期内补缴。　根据《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。