2013年9月13日，“策維科技薪酬激勵體系建設(shè)咨詢項目”正式啟動，策維科技作為百思特一直以來的合作伙伴，本次項目旨在給策維提供科學(xué)化的薪酬體系建設(shè)。為策維科技未來更好的發(fā)展留住核心人才，以及引進(jìn)和發(fā)現(xiàn)更多公司需要的人才。

    本次項目啟動會有策維公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、項目組所有成員、百思特公司領(lǐng)導(dǎo)、項目組成員近40人參加。

    會上，策維總經(jīng)理重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了本次項目的背景，他表示做薪酬體系也是希望公司未來的薪酬政策能夠給員工一個規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)，而不是像過去很多是憑經(jīng)驗式的來制定每個人的薪酬，同時也鼓勵有能力的人能夠在公司得到合理的報酬，建立科學(xué)化的薪酬體系是策維集團(tuán)科學(xué)化管理的第一步，希望本次項目能夠取得成功。

    同時，百思特總裁張正華先生也對本次項目做了發(fā)言，在他的講話中，提出了做本次項目的幾個核心含義，一、要保證薪酬體系的落地，二、薪酬體系的建設(shè)要提升到戰(zhàn)略高度，能夠體現(xiàn)公司的文化、價值觀的導(dǎo)向，三、提出“人的價值再造”的概念。

    百思特與策維將攜手近4個月的時間，全面建設(shè)和打造適合策維公司未來三到五年的薪酬激勵體系。